소그룹 문제해결 시리즈 9 - 지루해 하는 사람

지루해 하는 사람

  

잠언 14:14 마음이 패려한 자는 자기 행위로 보응이 만족하겠고 선한 사람도 자기의 행위로 그러하리라

  

 

요란다는 항상 싫증을 냅니다. 당신은 그것을 그녀의 눈에서 확인할 수 있습니다. 당신은 그것을 그녀의 하품에서 알 수 있습니다. 그녀가 손톱을 만지작거린다면 지루해 한다는 것을 당신은 확실히 알 수 있습니다. 당신은 그녀가 왜 여기 있는지 잘 모를테지요. 그러나 그녀가 많은 도움이 되고 있지 않다는 것은 확실합니다.

  

 

지루해 하는 요인을 확인하십시오

 

어쩌면 당신의 그룹이 지루할지도 모릅니다. 당신이 요란다의 일로 너무 당황스러워지기 전에 그룹이 그녀의 주의를 끌고 있는지 확인하십시오. 아마 내가 전에 언급하였듯이 여성들의 그룹에서처럼 성경공부가 아미 숨통이 막히는 것 같을 수 있습니다. 사람들이 전혀 흥미를 못 가질 수도 있습니다. 어쩌면 당신의 질문이나 당신의 음색이 재미나 흥미를 끌지 못할 수도 있습니다. 다른 사람들에게 과연 그들은 그룹에 대하여 어떤 생각을 가지고 있는지 개인적으로 물어보십시오. 요란다에게 지루한지 물어보십시오. 그리고 당신이 모임을 좀더 재미있게 할 수 있는 방법이 무엇일까 찾아내십시오. 만약 그녀가 정당하게 불평을 한다면 당신은 필요한 변화를 추구함으로써 유익을 얻어야 합니다.

  

 

통찰력을 위해 간구하십시오

 

전의 많은 문제들처럼 요란다가 왜 그렇게 행동하는지 아시는 유일한 한 분께 이 일도 아뢰십시오. 지혜와 통찰력을 간구하십시오. 당신이 그녀와 일할 때 온화함과 은혜로움을 주시도록 기도하십시오.

  

 

왜 그녀가 이렇게 반응하는지 규명하도록 하십시오

 

이러한 태도는 그룹에 대하여 집중할 수 없는 고등학생 그룹에서 자주 볼 수 있습니다. 엄마들은 집중하라고 강요합니다. 요란다가 어른인데도 그렇다면 이것은 미성숙한 행동으로부터 비롯된 것일 수 있습니다. 요란다가 어떤 심각한 정신적 충격으로 인해 퇴화 행동을 보이거나 그것과 싸우고 있는지도 모릅니다. 그녀는 깊은 상처를 입고 당신과 그 어떤 누구에게도 속을 드러내지 않고 있을 수 있습니다. 아니면 요란다 단지 의사소통하는 메시지를 인식하지 않을 수도 있습니다.

  

 

요란다에게 이야기하십시오

 

그녀가 왜 이와 같이 행동하는지 당신이 이해했다고 생각되면 은혜를 간구하고 요란다와 사적으로 이야기할 시간을 마련하십시오. 점심시간이나 예배 후 공원을 산책할 계획이 필요할지도 모릅니다. 당신은 그녀를 도울 수 있는 시간과 충분한 개인적 관계를 필요로 합니다. 사랑스럽고 부드럽게 대화를 시작하십시오. 화가 났다거나 악의가 있다는 그 어떤 눈치도 보여서는 안됩니다. 사려깊은 짧은 대화 후에 당신은 이렇게 말하십시오. “요란다, 저는 당신이 그룹 안에서 조금 지루해 하는 것 같아 보입니다. 혹시 내가 당신을 좀더 즐겁게 도울 수 있는 방법이 있을까요?” 그녀가 대답할 수도, 대답하지 않을 수도 있습니다. 그녀가 두 가지 대응책으로 당신에게 일격을 가할 수도 있습니다. 그러한 비난은 타당할 수도 그렇지 않을 수도 있겠지요. 이 때 당신은 마음의 평정을 유지하십시오. 이성뿐만 아니라 당신의 마음을 다해서 들으십시오. 모든 비난을 받아들이지도 말고 그렇다고 반격하지도 마십시오. 당신이 그녀를 사랑하고 당신이 할 수 있는 모든 방법으로 그녀를 돕기 원한다는 것을 알게 하십시오. 그룹에서 더욱 긍정적으로 분위기를 만들기 위해서 그녀의 도움이 필요하다고 하십시오.

 

  

그룹에게 맡기십시오

 

요란다와 이야기 했는데도 변화가 없고 여전히 문제가 있어보이면 믿을만한 한 두 사람과 당신의 고민들을 나누십시오. 이 일이 험담을 나누는 것이 되지 않도록 주의하십시오. 그냥 그들의 도움과 생각들을 요구할 뿐입니다. 만약 그들도 당신처럼 어려워하면 이 문제를 그룹으로 가지고 갈 필요가 있을 것입니다. 다음 모임의 처음을 이렇게 시작하십시오. “나는 우리 그룹 내에서 지루하고 따분한 태도가 생겨난 것에 대하여 우려하고 있습니다. 우리 그룹이 함께 해결했으면 합니다. 나는 우리 각자가 똑같은 수준의 열정으로 이 점에 대해서 여러분은 어떻게 느끼시는지요?” 이러한 대화는 당신이 여러 다른 문제들을 제시했을 때 더욱 용이할 것입니다. 이를테면 어떤 사람이 너무 늦게 오거나 일찍 가 버리는 것, 불규칙한 참석, 숙제를 해 오지 않는 사람에 대한 문제들 말입니다. 만약 요란다가 소외감을 느끼게 되면 그녀는 가구 뒤로 숨어버리고 싶어하면서 매우 조용해지거나 화를 내면서 반응할지도 모릅니다. 두 가지 모두 대비하십시오. 결국 그룹은 모든 이들이 약속을 지키기로 동의하는 어떤 가이드라인이 필요할 것입니다. 만약 당신이 그렇게 준비하지 않았다면 그룹 규약을 소개하고 싶어할 지도 모릅니다.